2024年1月11日下午，各个部分负责人就二十四年部分标的目的进行经营责任状的缔结。24年，各个部分以标的目的为导向，践行“诚信”价值观，通过不懈的勤恳完成标的目的。
现场公开签订责任状，一方面要通过深化责任、明显目标目标，增强各部门的自主能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对目标进行层层拆解，酿成年度关头任务、结果标准以及履行筹划，保证目标的顺遂落地。另一方面，通过签订责任状，但愿员工和公司的思路保持齐整，步调一致，一群人心朝沿路、劲使沿路。
责任和诚信没关系让自身发挥出巨大的潜力，责任没关系变化看待工作的立场，而看待工作的立场酌夺了你的工作效果。在工作中，部门要分明认知到部门职责及价格，各位员工要分明认知到自身的岗亭职责，发挥才干，享受工作的乐趣，博得效果的快乐。
